Analista de Recursos Humanos Sênior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
O TCN é uma das quatro consorciadas que compõe o complexo TEGRAM no Porto do Itaqui, formada por uma joint venture de duas grandes empresas do agronegócio, a NovaAgri, pertencente ao grupo Toyota Tsusho, e a CHS!
Somos referência no Arco Norte do país para o escoamento de grão da região do MATOPIBA e do Nordeste do Mato Grosso!
Se interessou? Candidate-se
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar em todos os processos de Recursos Humanos, provenientes da estratégia de curto, médio e longo prazo, definidos pela matriz corporativa;
- Liderar a construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas de atuação, atuando de forma consultiva e garantindo a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas;
- Contribuir com ações de desenvolvimento dos times em sinergia com a área de Recursos Humanos corporativa;
- Assegurar a análise contínua dos indicadores de desempenho, turnover, satisfação e assiduidade da unidade de São Luís/MA;
- Liderar tecnicamente o desenvolvimento de ações de Gestão de Pessoas adequadas às características da companhia, visando otimizar a performance e os resultados das equipes;
- Apoiar a análise de dados de monitoramento do clima organizacional, incentivando e promovendo ativamente a participação dos colaboradores em iniciativas corporativas;
- Participar da implantação de programas e ferramentas de gestão de desenvolvimento, como feedbacks e avaliações de desempenho, visando reduzir e/ou eliminar discrepâncias entre o desempenho esperado e o real;
- Apoiar os processos de Administração de Pessoal da unidade, tais como procedimentos admissionais e demissionais, elaboração de escalas de trabalho, controle de jornada, rescisão, controle de férias e absenteísmo e demais atividades relacionadas a operação de RH local.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Desejável pós graduação;
- Conhecimento no domínio de ferramentas de RH;
- Conhecimento em práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
- Conhecimento no setor portuário e agronegócio (setor de grãos, logística e/ou operações portuárias);
- Conhecimento pacote Office/Excel - intermediário;
- Inglês - será considerado diferencial;
- Conhecimento em sistema SAP será considerado diferencial.
Informações adicionais
Em nossos princípios, abraçamos a diversidade e inclusão dentro da nossa empresa e sociedade.
Respeitamos os talentos de todos os gêneros, idades, raças, etnias, sexualidade, religiões, deficiências e necessidades especiais.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: LGPD Termo de Autorização para uso de dados pessoais
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Aprovação nas entrevistas
- Etapa 6: Feedback de contratação [aprovado]
- Etapa 7: Contratação
SUA NOVA JORNADA COMEÇA AQUI!
SOMOS A TOYOTA PARA O AGRONEGÓCIO:
Uma Trading de Commodities subsidiária do Grupo Toyota. A NovaAgri foi fundada em 2007 como uma empresa visionária e inovadora no setor de Agronegócio, oferecendo serviços de armazenagem para commodities agrícolas, de maneira independente. Com o amadurecimento do nosso modelo de negócios, evoluímos para uma empresa de serviços integrados de Logística, viabilizando o acesso aos principais corredores logísticos do Brasil, da fazenda ao porto.
Após a aquisição da NovaAgri pelo Grupo Toyota Tsusho, em 2015, nos tornamos uma empresa de soluções ainda mais completas para o Agronegócio, incorporando a atividade de exportação de grãos e oferecendo diversas alternativas para a comercialização (mercado doméstico e exterior), além de manter a excelência em nossos serviços e Armazenamento e de Logística.
Estamos mais próximos dos nossos clientes, para entender suas necessidades e oferecer as melhores soluções. Somos mais do que uma conexão entre compradores e fornecedores: criamos um relacionamento sólido e de longo prazo com nossos clientes. Somos a Toyota para o agronegócio!
NA NOVAAGRI OFERECEMOS:
• Ambiente de muito aprendizado e autonomia;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento;
• Ambiente de trabalho descontraído;
• Desenvolvimento de Kaizen (melhoria contínua);
• Reconhecimento meritocrático;
• Possibilidades de carreira.
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